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新驿煤矿机制化职工诉求渠道
2018年12月05日 马秀娟 许孝龙    (点击: )

 为巩固“微腐败”专项整治成果,保证活动效果不断延伸,新驿煤矿纪委进一步完善制度,制定《新驿煤矿职工诉求(问题反映)流程》,使治理“微腐败”新举措形成闭合环状管理机制,避免了整治活动“来时一阵风,过后静悄悄”现象。

 该流程根据诉求内容不同,细化工区、劳资、党群、工会、保卫、纪委等相关部门的联系方式。通过qq群、微信群、公吿栏等渠道向全体职工进行公示,使职工更加快捷反映问题,表达诉求,让职工“说事有地方、诉求有部门、接待有场地、化解有机构、回复有人员”,利于群众对区队、科室各项工作的监督,强化广大职工“微腐败”监督员作用,实现问题解决的层次化、有序化,缩短诉求渠道,突出诉求监督作用。切实把问题解决在工区内、科室内、矿区内,同时要求相关接待部门及时沟通、妥善解决,避免拖而不办、小事拖大、大事拖“炸”的不良作风,确保不越级上访、问题不扩大、矛盾不升级,维护职工合法权益,保障矿区稳定和谐发展。(新驿煤矿 马秀娟 许孝龙)

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